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勞動者的“愛與哀愁”

“五一”勞動節已經過去，在這個屬于勞動者的節日里，許多勞動者并沒有得到休息。由此，引發了人們關于勞動者權益的討論。

新華聊天室

lbw

群主

歡迎加入群聊。各位勞動者都來說說自己過節的情況吧。
rlw

奔跑的阿九

今年的勞動節是在旅游中度過的。我們單位在法定節假日休息保障這方面做得還可以。
rly

嘰里里里里

http://vodfile12.news.cn/data/cdn_transfer/DE/BD/def4e5f7c74b98f71056fdede1255ddebbdddebd.mp4

10''

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rlw

環衛工老陳頭

對我們來說，節假日跟平時沒什么區別。都是一樣要堅守崗位，早出晚歸。
rlw

咖喱小子

本來想著“五一”回老家，結果單位通知加班。唉，其實在我們那兒，加班挺普遍的。
lbw

群主

看來有人歡喜有人憂啊。大多數勞動者在節假日休息的權益能得到保障，離不開一系列相關法律的出臺和完善。來通過一段視頻了解一下。
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群主

http://vod.xinhuanet.com/v/vod.html?vid=418831

http://vod.xinhuanet.com/v/vod.html?vid=418831
lbw

群主

問題來了，為什么相關法律對勞動者的權益作了規定，但部分員工超時工作的現象仍較為普遍呢？
rlw

中華全國律師協會勞動與社會保障法專業委員會委員時福茂

13''

盡管很多企業存在超時加班現象，但勞動法中只規定了加班報酬標準，并沒有涉及勞動者健康方面的保障及補償機制。
rlw

山東大學法學院副教授李長勇

由于缺少嚴厲的罰則，很多用人單位認為勞動法可以遵守也可以不遵守。
lbw

群主

如何解決？
rlw

南京大學勞動與社會保障法教授周長征

應賦予勞動監察部門更多執法權，勞動監察部門可發揮主觀能動性，探索從“有舉報再介入”轉變為“主動介入”，從源頭上遏制對勞動者合法權益的侵害。對于違法單位應加大處罰力度予以嚴罰并責令整改。同時，建議提高賠償或處罰標準，增加用人單位的違法成本。
rlw

守法公民黑桃J

對加班行為予以細致規范，關鍵是修法。除了對工作時間、勞動補償機制、勞動者健康權保護措施要明確、具體、到位，還要暢通舉報渠道，強化單位工會組織和勞動仲裁機構的溝通合作。
lbw

群主

這樣看來，加強法律和制度建設，是保護勞動者權益的迫切要求。不僅要規范勞動者的作息時間，也要保障其收入、社保等權益，給勞動者鼓勁撐腰，讓“勞動光榮、創造偉大”蔚然成風。